Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин та виплата суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Виплата ж заробітної плати в «конверті» послаблює соціальний захист працівників і позбавляє їх всіх законних благ.
Для реалізації своїх трудових прав і забезпечення оптимального та благополучного рівня свого майбутнього Ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору, а також регламентацію трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства. Отримуючи заробітну плату в «конверті», Ви позбавляєте себе таких прав:
– на основну та додаткову оплачувані відпустки;
– на оплату у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
– на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, скорочений робочий день (тиждень);
– на отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
– на гарантії за колективним договором;
– на отримання допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу;
– на одержання заробленої пенсії по старості, по інвалідності;
– на захист у суді своїх інтересів у разі виникнення трудових спорів (конфліктів);
– на здорові і безпечні умови праці передбачені законодавством про охорону праці;
– на соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.
Відсутність належно оформлених Вами трудових відносин з найманими працівниками призводить до позбавлення:
– права вимагати від працівника виконання роботи належним чином;
– можливості вимагати дотримання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи;
– можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності;
– можливості застосувати до працівника дисциплінарне стягнення тощо.
За порушення вимог законодавства про працю роботодавці ризикують бути притягненими до фінансової, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Відділ соціального захисту населення